体調不良で欠勤する障がい者への対応は?

体調悪化した精神障害のある社員にすべきことは?

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.219━━

株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース

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━ 2018/8/1  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

このたびの西日本を中心とする豪雨により被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。
皆様の安全と被災地の一日も早い復興を心よりお祈り申し上げます。

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■今月のコンテンツ
【1】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
【2】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
【3】定着率を飛躍的に向上させる!無料セミナーのお知らせ
【4】今月のFVP
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【1】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
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▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ(障がい者雇用の基礎知識)
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▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説!
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▼障がい者雇用に関する助成金について
実は多くの助成金制度があります。詳しくは下記のURLからご確認ください。
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【2】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のピックアップQ&A≫
【Q1】体調悪化した精神障害のある社員にすべきことは?

入社して3年目になる精神障害(統合失調症)の社員が、
自己判断で薬を飲んでいないようです。
そのためか体調が不安定になっていて、会社や同僚、
自分自身に対するネガティブな発言が増えています。

▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/h0r26vs0wt6ukwfxgx9y6

【Q2】はじめての精神障がい者採用。
どのような基準で採否を決めればよいのでしょうか。
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/h0r27vs0wt6ukwfxgxRgj

【Q3】離職しない精神障害者の採用のポイントはありますか?
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/h0r28vs0wt6ukwfxgxZcF

【Q4】精神障害者に指導担当をつけられない場合はどうすればいい?
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/h0r29vs0wt6ukwfxgxmQm

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【3】定着率を飛躍的に向上させる!無料セミナーのお知らせ
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障がい者採用担当者が押さえておきたい採用の見極めとマネジメントを解説!
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▼プログラム
1  精神障がい者雇用に悩む企業が抱える課題とは?
2  精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3  精神障がい者採用のすすめ方
4  面接時に確認する10個のポイント
5  定着率の向上が期待できる見極めポイントとは
6  人事担当として現場を支援できること

■詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/h0r2avs0wt6ukwfxgxoEZ

▼日時
8月21日(火)13時30分~15時00分(受付開始13時15分~)

▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/h0r2bvs0wt6ukwfxgxRao

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【4】今月のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【今後の障害者雇用のあり方研究会報告書】

29年9月から15回にわたって開催された
厚生労働省「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」
の報告書が取りまとめられました。

その詳細は・・・

▼続きはこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/h0r2cvs0wt6ukwfxgxNTp
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住  所:東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
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