体調が悪化した精神障がいのある社員にすべきことは?

体調が悪化した精神障がいのある社員にすべきことは?

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.216 ━━
<株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース>

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━━ 2018/4/25━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさま こんにちは。

通勤で利用する地下鉄の出入り口階段の天井。
今年もツバメが巣を作り始めました。

実はそのツバメの巣、駅の階段のど真ん中に作られているため、階段の利用客は、
巣の下に落ちた糞をよけて通行することを余儀なくされます。
それでも駅職員は、ツバメの巣を撤去するのではなく、毎年この季節は
「ツバメが巣作りをする季節になりました。ご協力をお願いします」
の張り紙をします。

きっと駅を利用する乗降客みんなが、ツバメの巣作りを温かく見守っていて、
クレームを言う人など(ほとんど)いないのだと想像しています。

排除しない。視野の端っこでいいので見守る。ちょっとの思いやり。
障がい者とうまく働いていくための共通点とオーバーラップします。
「そんなきれいごとで」と一蹴されるかもしれませんが、
「そんなきれいごと」こそが安定雇用のコツだとわたしたちは考えます。

新任の障がい者雇用担当者様とご挨拶をさせていただく日が続いています。
「障がい者雇用ってどうやって進めるの?」とお尋ねいただきます。
「制度」や「マネジメント」だけに限らず、
私たちが大切にする「そんなきれいごと」もお伝えし、
お役に立っていきたいと考えています。

よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに少しでもお役に立てますよう、
本日も、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

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【1】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のQ&A≫
<Q1>体調が悪化した精神障がいのある社員にすべきことは?

入社して3年目になる精神障がい(統合失調症)の社員が、
自己判断で薬を飲んでいないようです。
そのためか体調が不安定になっていて、会社や同僚、
自分自身に対するネガティブな発言が増えています。
しかも、その症状がどんどん悪化しているように見えます。
物音も気になる様子で、きょろきょろと周囲をみて、
意味のわからない独り言も言っています。
産業医に相談したのですが、専門外と言われてしまい困っています。

▼回答はこちらから
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<Q2>話し始めると話が止まらなくなる発達障がい者への対応は?
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<Q3>服薬している薬の種類が多い精神障がい者は病気の症状が重いのでしょうか?
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【2】セミナー情報
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▼お伝えする内容
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【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
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▼障がい者雇用担当者のための困った時のQ&A集(無料ダウンロードツール)
「障がい者雇用でわからないことがあるが、相談相手がいない・・・」
「障がい者雇用の基礎知識を習得したい」
「トラブルの解消の仕方を知りたい」
など、弊社に寄せられた多くの障がい者雇用担当者の方が疑問に思う
事項について、Q&A形式で詳細に解説しています。
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▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説。
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▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ(障がい者雇用の基礎知識)
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/h021tjr0uthcm67c7tGOO

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【4】今週のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【長野県飯山市で浅野史郎さんと】
東京は暖かくなってきていますが、長野の春はもう少しゆっくり。
しかも長野県飯山市。松本よりさらに北の北。
その長野県飯山市で、特例子会社などを中心とした勉強会があり、
ハートフルは、長野(松本)ということで、
事務局を一部お手伝いをさせていただいた。…

▼続きはこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/h021ujr0uthcm67c7tYQp

◎いい働く場つくり隊プロジェクト~稲山の着眼点~
【桜を見ながら】
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