体調不良で欠勤する障がい者への対応は?

精神障がい者雇用と知的障がい者雇用。コミュニケーションやマネジメントの違いは?

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.211 ━━
<株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース>

障がい者採用担当者が押さえておきたい面接のポイント10項目が分かる!
『精神障がい者採用のポイント解説セミナー(無料)』
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0brxku0asd2wbtdsnP7s
━━ 2017/11/22━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさん こんにちは。
いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。
「統合失調症は幻覚や幻聴の症状があるとネットで見たのですが、働けるんでしょうか」

今や、情報はなんでもネットで手に入れられる時代。
大量の情報が飛び込んできます。
世の中に氾濫している精神障がいに関する情報は、
「疾患(病気)」としての症状を解説したものが多いように思います。

障がいというのは、生活したり働いたりする上での制限や困難さのことですが、
その「障がい」についてきちんと伝えているものはとても少ないように感じます。

精神疾患は慢性病。
その疾患があることによって、仕事そのものや職場でのコミュニケーションにおいて
どのような「苦手さ」があるのか。
私達は、こういう部分をきちんとお伝えしていかなければと思います。

よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
ケーススタディによるリーダーシップ開発教材
「LDノート(No1259)」(2017年12月)に障がい者雇用のケーススタディが掲載されます
----------------------------------------------------------------------
弊社代表 大塚由紀子が執筆した、企業内で想定される発達障がい者の雇用管理
におけるケーススタディが掲載されます。
社内での事例検討ワークとしてもご活用いただけます。
▼詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0bryku0asd2wbtdsn0Jp
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
----------------------------------------------------------------------
≪今月のQ&A≫
<Q1>精神障がい者雇用と知的障がい者雇用。コミュニケーションやマネジメントの違いは?

知的障がい者の雇用経験はありますが、はじめて精神障がい者(統合失調症)
を採用することになりました。
同じ対応ではうまく行かないと思います。どこに気を付ければよいのでしょうか。

▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0brzku0asd2wbtdsnQV9

<Q2>話しかけられると断れず、集中が途切れてしまう社員への対応法は?
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0br0ku0asd2wbtdtnQk3
<Q3>想定していたレベルの障がい者に応募してもらえず、採用に苦労しています
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0br1ku0asd2wbtdtnBpP

■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】セミナー情報
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
法定雇用率引き上げに備える!
精神障がい者採用のポイント解説セミナー好評受付中≪無料≫
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼プログラム
1 障がい者採用担当者として知っておくべき情報
2 精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3 精神障がい者採用のすすめ方
4 障がい者雇用支援サービスのご案内
■詳細はこちら↓
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0br2ku0asd2wbtdtnztg
▼日時
12月12日(火)10時30分~12時00分(受付開始10時15分~)

▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0br3ku0asd2wbtdtnBgG
※同業者・就労支援関係者の皆様のご参加はご遠慮いただいております。

■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
▼就業規則・雇用契約書考え方のポイント(無料ダウンロードツール)
採用条件のバリエーション拡大をご検討の際、雇用契約の入門的参考資料
としてご活用ください。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0br4ku0asd2wbtdtn8Mw

▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0br5ku0asd2wbtdtnzCe
▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ(障がい者雇用の基礎知識)
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0br6ku0asd2wbtdtnUDt

■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【4】FVP最新ニュース
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【フロアホッケー全国大会】
台風の近づく週末、エフピコ杯 第12回全日本フロアホッケー競技大会に
出場させていただきました。
われわれは、FVP&ハートフル松本FVPの混成2チームで出場。
おかげさまで2チームとも見事優勝となりました!…

▼続きはこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0br7ku0asd2wbtdtn3Bt

◎情熱事業所職員応援メッセージ! 稲山のパワフル就労支援工賃ブログ
【「おかしい」ことをほったらかしにしないで50年】
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0br8ku0asd2wbtdtnbtz
===================================

発 行:株式会社FVP
U R L :http://company.fvp.co.jp/
住  所:東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Mail:info@fvp.co.jp TEL:03-5577-6913
----------------------------------------------------------------------
FVPメールニュース配信の解除はこちらからお願いします↓
http://regist.combzmail.jp/d/ks50&m=fvp_honsya@fvp.co.jp

一覧に戻る

障がい者採用に役立つ情報を無料でご提供します。

  • 障害者雇用のためのATARIMAEメソッド早わかりガイドブック
  • 障害者雇用率制度解説
  • 障害者雇用チェックシート
  • 早わかり就労支援機関ガイドブック
  • 就業規則・雇用契約書考え方のポイント
  • 雇用管理のポイント~発達障害者編~
  • 雇用管理のポイント~精神障害者(統合失調症)編~
  • 業務指示のポイント~知的障害者編~
  • 部門別情報収集シートの活用
  • プロフィールシート
  • 障害者雇用防災対策マニュアル
  • 障害者面接のポイント
  • 業務日誌

お役立ち情報の詳細

  • 精神障がい者雇用義務化に備える!精神障がい者採用のポイント解説セミナー
  • はじめて障害者 雇用に取り組む方へ
  • お役立ち 障害者雇用 資料ダウンロード
  • 障害者雇用 Q&A
  • 障害者現場レポート おおつかがゆく! O-TSUKA’S FIELD REPORT 素敵な障害者の職場を 代表のおおつかゆきこが 突撃レポートしています。
  • 障害者があたりまえに働けるニッポンへ 厚生労働省全面協力 ATARIMAE PROJECT 障害者雇用支援総合ポータル 詳しくはこちらから
  • 障害者の働く場記 代表おおつかのブログ
  • FVPコーポレートサイト
  • 個人情報保護方針