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No.208 仕事の種類を増やしたらパフォーマンスが低下した発達障がいのある社員への対応法は

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.208 ━━
<株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース>

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━━ 2017/8/23━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさん こんにちは。
いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。

東日本では、雨ばかりで8月が終わってしまいそうでしたが、
ようやく猛暑と熱帯夜が復活してきました。
厳しい天候ではありますが、やはり夏はこうでなくてはと思うから、不思議です。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

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【1】障がい者雇用相談事例 ~障害者雇用Q&Amp;A~
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のQ&A≫
<Q1>仕事の種類を増やしたらパフォーマンスが低下した発達障がいのある社員への対応法は?
主にデータエントリーの業務を担当している発達障がいの社員がいます。
職場にも仕事にも慣れてきたので、仕事の種類を増やしたのですが、
時間内に業務が終わらない日が発生しています。

▼回答はこちらから
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<Q2>片腕麻痺の方の受入れにはどういった点に注意すればよいでしょうか。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0u2fit09sw2x81apiZta
<Q3>話しかけられると断れず、集中が途切れてしまう社員への対応法は?
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0u2git09sw2x81apiMxN

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【2】セミナー情報
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▼プログラム
1 障がい者採用担当者として知っておくべき情報
2 精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3 精神障がい者採用のすすめ方
4 障がい者雇用支援サービスのご案内
■詳細はこちら↓
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▼日時
9月22日(金)10時30分~12時00分(受付開始10時15分~)

▼お申込みはこちら
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※同業者・就労支援関係者の皆様のご参加はご遠慮いただいております

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精神障がい者採用における成功の秘訣!~定着率を高める採用と雇用管理~
  <主催:株式会社ミロク情報サービス Powered by 株式会社FVP>
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本セミナーでは、精神障がい者雇用を今後進めようとお考えの人事担当者様や、
現在精神障がい者を雇用しているものの雇用管理等に課題意識をお持ちの担当者様に、

長く働き続けられる人材を雇用するための採用フローのご紹介や、見ておくべきポイント、
雇用管理ツールを活用したマネジメントなどを解説いたします。

<日時>:2017年10月12日(木)14時00分~16時30分
<講師>:株式会社FVP 代表取締役 大塚由紀子
<会場>:新宿センタービル48F MJSセミナールーム
<定員>:60名

▼詳細/お申込はこちら
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※同業者・就労支援関係者の皆様のご参加はご遠慮いただいております

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【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
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▼障がい者面接のポイント(無料ダウンロードツール)
障がい者採用担当者が持つ採用の悩みを解決するためにぜひ押さえたい
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▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説。
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▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ(障がい者雇用の基礎知識)
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0u2mit09sw2x81api0tG

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【4】今週のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【ビアガーデンで暑気払いしました】
ハートフル松本FVPのメンバー全員で暑気払いをやりました。
障がいのある社員も、障がいのない社員も一緒です。
あたりまえといえばあたりまえですが、全部ウチの社員です。…

▼続きはこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0u2nit09sw2x81apit3u

◎情熱事業所職員応援メッセージ! 稲山のパワフル就労支援工賃ブログ
【働く利用者、働く利用者に出合う日々】
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0u2oit09sw2x81apit9g
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