体調不良で欠勤する障がい者への対応は?

障がい者の評価はどう行うか、基本的な考え方は?

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.203━━
<株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース>
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━━  2017/4/12━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさん こんにちは。
いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。

フレッシュな新入社員たちが入社。
もちろん、その中には障害のある社員たちの姿も。
フレッシュな彼らによい刺激をもらいながら、私たちも気持ちをあらたに
新生活を送りたいですね。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

INDEX-------------------------------------------------------------------------------
【1】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
【2】イベント&セミナー情報
【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
【4】今週のFVP
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【1】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のQ&A≫
<Q1>精神障がい者に指導担当をつけられない場合はどうすればいいでしょうか。
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<Q2>入社日の自己紹介で精神障がいのことについて話してもらうことはOK?
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0bmr1s06sxd81l7exgtY
<Q3>障がい者の評価はどう行えばいいか、基本的な考え方を教えて下さい。
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0bms1s06sxd81l7exoHo

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【2】イベント&セミナー情報
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◎【人事・受入れ部門担当者向け】
“気分障がいの専門家”が貴社の課題・悩みにその場でアドバイス!
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◎【人事向け】
職場メンタルヘルスにおける人事部の役割
~ストレスチェック制度や事例紹介をふまえて~
▼詳細はこちら
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◎【人事・受入れ部門担当者向け】
障がい当事者と考える「発達障がい者と共に働く」ということ
▼詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0bmv1s06sxd81l7exF6Q

◎【人事向け】統合失調症のスタッフとのコミュニケーションとマネジメント
▼詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0bmw1s06sxd81l7ex7wu

◎【人事向け】障がい者雇用の基本的知識~はじめての障がい者雇用~
▼詳細はこちら
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◎成功する障がい者雇用のポイント解説セミナー
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【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
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▼部門別情報収集シート(無料ダウンロードツール)
業務プロセスを分解しパーツにすることで、精神障がい、知的障がいや
発達障がいの人に任せる業務を洗い出すことができます。
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0bmz1s06sxd81l7exVGr

▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0bm01s06sxd81l7fx9ss

▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ(障がい者雇用の基礎知識)
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0bm11s06sxd81l7fxmya

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【4】今週のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【ハートフル松本FVP年度末会議のあとの打ち上げ】
長野県松本市のハートフル松本FVP。
3月の期末を迎え、1年の振り返り、来期の課題整理の会議を持ちました。
支援の領域ですと、3月は今年度の個別支援計画の振り返りをし、
4月以降の個別支援計画の説明をし、利用者である障がいのある社員さんに
同意をいただく月でもあります。…

▼続きはこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0bm21s06sxd81l7fxDlX

◎情熱事業所職員応援メッセージ! 稲山のパワフル就労支援工賃ブログ
【さらに一歩踏み込んで、がんばりましょう!】
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0bm31s06sxd81l7fxqnf
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