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No.202 能力の引き出し方次第でどんな仕事でもできますよ/株式会社エルアイ武田

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.202 ━━
<株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース>
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━━ 2017/3/29━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさん こんにちは。
いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。
4月を直前に控え、お忙しい日々をお過ごしのことと思います。

東京地方の開花宣言は出されましたが、思いのほか寒の戻りが激しく、
今週末のお花見も大丈夫そうですね。

異動やご退職のご連絡をいただくことの多い時期でもあります。
いただいたご縁に感謝しつつ、心を込めてお返事をします。

少々不遜な表現ですが、
障がいのある方と関わった、あるいは障がいのある方と働いたというご経験。
とても貴重な経験だと思います。
たとえ働く環境が変わっても、回りまわってその人の仕事の力や生きていく力を
向上させ、会社や社会をしなやかに強くしていく。

大げさかもしれませんが、私たちは信じています。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

INDEX-----------------------------------------------------------------
【1】障がい者雇用現場レポート・おおつかがゆく!最新記事
【2】イベント&セミナー情報
【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
【4】今週のFVP
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【1】障がい者雇用現場レポート・おおつかがゆく!最新記事
障がい者の働く職場をFVP代表おおつかが突撃レポートいたします
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能力の引き出し方次第で障がい者はどんな仕事でもできますよ
株式会社エルアイ武田(大阪府)
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今回の取材先は、武田薬品工業の特例子会社であるエルアイ武田です。
拠点は武田薬品の大阪本社・吹田研修所・大阪工場・湘南研究所。
清掃業務、事務補助業務などを拝見すると、業務の数の多さと質の高さに
感嘆すら覚えます。

どんな考え方で職域開発を進めればよいのか。
どのような指導方法を取ればよいのか。
障がいのある社員の能力はどのように引き出していけばよいのか。

 「能力の引き出し方次第」とおっしゃる事業推進部長の大森千恵さん。
その指導方法のコツは?

▼株式会社エルアイ武田
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【2】イベント&セミナー情報
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◎“気分障がいの専門家”が貴社の課題・悩みにその場でアドバイス!
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◎職場メンタルヘルスにおける人事部の役割~ストレスチェック制度や事例紹介をふまえて~
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◎障がい者雇用の基本的知識~はじめての障がい者雇用~
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◎事例から学ぶ 成功する障がい者雇用のポイント解説セミナー
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【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
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▼障がい者雇用相談事例
≪NEW≫障害者雇用Q&Amp;A
【Q1】精神障がい者雇用と知的障がい者雇用。コミュニケーションやマネジメントの違いは?
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0pjbrr06sh5xo3ezgleZ
【Q2】服薬している薬の種類が多い精神障がい者は病気の症状が重いのでしょうか?
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0pjcrr06sh5xo3ezg93a
【Q3】作業スピードがゆっくりな同僚の障がい者社員を厳しく叱責してしまう
発達障がいのある社員がいます。
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▼障がい者面接のポイント(無料ダウンロードツール)
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すぐに活用できる【面接チェックシート】付。
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▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説。
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0pjfrr06sh5xo3ezgjuR
▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ(障がい者雇用の基礎知識)
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0pjgrr06sh5xo3ezg30X

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【4】今週のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【JALサンライトさん】
知人の縁結びで、JALサンライトさんの見学の機会をいただいた。
知的障がいのスタッフさんたちが働く羽田の事務サポートセンターでの
様々なしごとを見せていただく。…

▼続きはこちらから
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◎情熱事業所職員応援メッセージ! 稲山のパワフル就労支援工賃ブログ
【楕円時間】
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