病院ならではの強みを生かして。駒木野病院

おおつかがゆく!病院ならではの強みを生かして。駒木野病院

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■■         \\ FVPメールニュース //
■   ~FVPのサービス、障がい者雇用の最新情報をお届けします~
■■           2015年5月28日 No.165
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みなさん、こんにちは!FVP代表おおつかゆきこです。
いつも「FVPメールニュース」をお読みいただきありがとうございます。

「障害者雇用状況」を報告する「6月1日」が近付いています。
けれど担当者のミッションは、雇用率をクリアしたら終わりではない。
そのあとがもっと大事ですよね。

ということで、今回の「おおつかがゆく!」コーナーでは、
現場に喜ばれ、組織に貢献する障がい者雇用の実践事例、
駒木野病院さんをご紹介いたします。

助成金の詳細などもご紹介します。
きっとお役に立てるヒントがあると思います。
最後までゆっくりとお楽しみください。(おおつか ゆきこ)

━INDEX━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━∞◇
【1】…障がい者雇用レポート・おおつかがゆく!最新記事
【2】…FVPからのお知らせ(商品・サービス情報のご紹介)
【3】…障がい者雇用・就労ニュースピックアップ
【4】…今週のFVP(FVPのサービス、ブログのご紹介)
【5】…編集後記~おおつかのひとりごと~
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┃【1】障がい者雇用レポート・おおつかがゆく!最新記事
┃ 障がい者の働く職場をFVP代表おおつかが突撃レポートいたします
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病院ならではの強みを生かして、「障がい者雇用はできる」が確信へ!
医療法人財団 青溪会 駒木野病院(東京都)
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東京都八王子市の駒木野病院は、精神科専門医療に特化した病院です。
そんな精神科病院がはじめて精神障がい者を採用したのは1年前。
今や、「うちでも採用したい」という声が複数の病棟から上がるようになっています。

成功の秘密はいったい何だったのか。
障がい者雇用を検討されている病院も、病院以外でも、
とても参考になるお話が伺えました。

こちらからご覧ください↓ 
http://www.fvp.co.jp/report/otsuka_detail.html?id=5202

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┃【2】FVPからのお知らせ(商品・サービス情報のご紹介)
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◆『月刊地方自治 職員研修 通巻675号』に弊社代表大塚の記事が掲載されました。
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『月間地方自治 職員研修 通巻675号』「シティオブダイバーシティ」の特集で
「障害者があたりまえに働くために 障害者就労支援の現状と課題/
福祉政策に期待したいこと」と題して、代表大塚が執筆しました。

詳しくはこちらから↓
http://fvp.co.jp/service/company/media.html

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◆川崎・FVPは今年も3日間の障がい者インターンシップをコーディネート
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川崎市の委託を受け、川崎内の就労支援事業所を利用する
障がい者の職場体験実習のコーディネートをお手伝いしています。

「3daysチャレンジかわさき」と名付けられたこのインターンシップ。
障がい者にも企業にもさまざまな化学変化が。
就職につながる障がい者も続々生まれています。

川崎市のWEBサイトにも紹介されています。
FVPってあの手この手で障がい者の働くをプロデュースする会社だ
ということを知っていただけると思います。

川崎市の障がい者雇用促進、3日間のインターンシップに関するページはこちら↓
http://www.city.kawasaki.jp/350/page/0000067176.html

FVPのWEBではこんな感じでご紹介↓
http://fukushikigyo.jugem.jp/?eid=478#comments

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◆おめで鯛焼き本舗西調布店 閉店のお知らせ
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おめでたい焼き本舗西調布店(旧夢ある街のたい焼きやさん西調布店)は
5月31日をもって閉店いたします。
これまでのご愛顧に心よりお礼を申し上げます。
http://fvp.co.jp/news/syousai.html?id=5184

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┃【3】障がい者雇用・就労ニュースピックアップ
┃ ~障がい者雇用・就労に関する最新ニュースを独自の切り口で解説~
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★ハローワークでの障がい者の就職件数は
精神障がい者がトップ・就職件数も5年連続過去最高
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厚生労働省の発表によると、ハローワークを通じた障害者の就職件数は
84,602件で25年度の77,883件からさらに大きく伸びました。

この数字は5年連続で過去最高を更新しています。

なかでも精神障がい者の就職件数が大幅に増加し、全体の4割を占めています。
今後は定着とスキルアップが重要課題になってきますね。

詳細はこちら↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000084722.html

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★雇用関連助成金の詳細情報
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厚生労働省の雇用関連助成金関係の情報ページです。
障がい者雇用関連の助成金が一覧になっていますので、
お気に入りに登録しておくと便利です。

詳細はこちら↓
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃【4】今週のFVP
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▼おおつかのブログ
【栗原類さんいわく「障害があっても僕は僕」その通りだよね。】
続きはこちらから↓
http://fvp-otsuka.jugem.jp/?eid=978#comments

▼コンサルタントのブログ
【障害者雇用状況報告を機に考えてみませんか】
続きはこちらから↓
http://fvpconsultant.jugem.jp/?eid=118#comments

▼スタッフブログ
【チーム力】...続きはこちらから↓
http://fukushikigyo.jugem.jp/?eid=480#comments

▼障がい者就労支援チームfaceboookやってます!
チームの日々のつぶやきや全国各地を駆け回っている、
福祉事業所の応援部隊の様子をリアルタイムでお届け。
http://fb.com/354719957991044
 
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┃【5】編集後記~おおつかのひとりごと~
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就職件数が5年連続記録更新というのは喜ばしいこと。
しかも精神障がい者の就職件数が、
身体障がい者の件数を大きく引き離しトップ。

世の中の採用が間違いなく精神障がい者にシフトしたことを物語っている。

FVPに相談される案件も
精神障がい者採用に関することが圧倒的に多い。

しかも、採用に対する社内の抵抗をどう突破するかという相談ももちろんだが、
採用後の精神障がい者に関する相談の割合が圧倒的に増えている。

面接し内定を出したが、そのあと返事がない。
1日で辞めた。
1週間で辞めた。
辞めたいと言われている。
ずいぶん体調が悪そうだがなんと言えばよいかわからない。
欠勤が続いている。
連絡が取れなくなった。
配慮してもらいたいと言われたがこれ以上どうすればいい?
健常者との間でトラブルが発生し対応に苦慮している。
業務スキルがなかなか向上しない。
健常スタッフからクレームが来ている などなど。

続きはこちらから↓
http://fvp-otsuka.jugem.jp/?eid=977#comments

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