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■■　　　　　　　　 ＼＼ FVPメールニュース ／／
■ 　　〜FVPのサービス、障害者雇用の最新情報をお届けします〜
■■　　　　　　　　　　 2015年3月27日 No.163
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みなさん、こんにちは！FVP代表おおつかゆきこです。
いつも「FVPメールニュース」をお読みいただきありがとうございます。

桜の開花宣言が北上、春の到来を感じます！
3月は「年度の替わる節目の月」。
異動、転勤、卒業など、お別れの季節でもあります。

出会いがあれば別れもある。
別れがあるから出会いもあるのが世の常です。

これまでのご縁に感謝しつつ、そして新しい出会いにも期待しつつ、
一つひとつの仕事をがんばって参りましょう！

障害者雇用に関する制度も、春にはいろいろ変わります。
そんな情報もキャッチアップしていただきながら、
最後までゆっくりとお楽しみくださいませ。（おおつか　ゆきこ）

━INDEX━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━∞◇
【1】…障害者雇用レポート・おおつかがゆく！最新記事
【2】…FVPからのお知らせ（商品・サービス情報のご紹介）
【3】…障害者雇用・就労ニュースピックアップ
【4】…今週のFVP（FVPのサービス、ブログのご紹介）
【5】…編集後記〜おおつかのひとりごと〜
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┃【1】障害者雇用レポート・おおつかがゆく！最新記事
┃ 障害者の働く職場をFVP代表おおつかが突撃レポートいたします
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その人の得意なことが戦力になる！
株式会社サンジェルマン（神奈川県）
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取材先のパン工場が近づくと、ぷ〜んとパンの焼けるよい香りが・・・。
関東の方にはお馴染みのベーカリー「サンジェルマン」。

そのパン製造を支えるスタッフの一員として、
16名の障がいのある人たちが働いています。

勤続10年を超える障害者スタッフも多いという職場定着の秘密は、
「得意なこと」と「仕事」のマッチング、そして地域の就労支援機関との
連携にありました。
　
こちらからご覧ください↓　
http://fvp.co.jp/report/otsuka_detail.html?id=5064

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┃【2】FVPからのお知らせ（商品・サービス情報のご紹介）
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春はピンクの贈り物が喜ばれます。全国にお届け「東京ふわとろたい焼き」
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季節のたい焼き「いちごレアチーズ」が4月上旬よりスタート！
ほんのり甘酸っぱい香りは春の香り。ピンクのクリームも愛らしいです。
お花見のお供や入学のお祝いにも喜ばれています。
　　　
▼インターネットからのご注文はこちらから
https://omede-nishichohu.stores.jp/#!/

▼お申込用紙（FAX）はこちらから
http://www.fvp.co.jp/business/yumetai/indexfuwafuwa.html

※いちごレアチーズ入りセットの販売日はお問合せください。
　
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┃【3】障害者雇用・就労ニュースピックアップ
┃ 〜障害者雇用・就労に関する最新ニュースを独自の切り口で解説〜
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★特定求職者雇用開発助成金の支給要件が変わります
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27年5月1日以降に雇い入れた障害者に対して、
中小企業に対する助成額、期間が変更されます。
（リーマンショック前の条件に戻ります。）
また3か月を超える実習などを経た労働者は受給対象外となります。

特定求職者雇用開発助成金の支給要件に関する詳細はこちら↓　
http://fvp.co.jp/img/20150327tokukaikin.pdf

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★いよいよ4月から☆100人超の事業主も！
障害者納付金制度対象範囲が拡大します
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常時雇用している労働者数が100人を超え200人以下の事業主も納付金の
申告が必要となります。

法定雇用率に達していない障害者1人に対して月5万円（減額特例に該当
する場合は平成32年6月までは月4万円）の障害者雇用納付金の負担が
生じることとなりますのでご注意を。

詳細はこちら↓
https://www.jeed.or.jp/disability/koyounoufu/download/seido_pamphlet.pdf

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┃【4】今週のFVP
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▼おおつかのブログ
【宮崎のフードビジネスをめぐるツアー】...続きはこちらから↓
http://fvp-otsuka.jugem.jp/?eid=965

▼コンサルタントのブログ
【ADHDとは　〜2〜】...続きはこちらから↓
http://fvpconsultant.jugem.jp/?eid=110

▼障害者就労支援チームfaceboookやってます！
チームの日々のつぶやきや全国各地を駆け回っている、
福祉事業所の応援部隊の様子をリアルタイムでお届け。
http://9oo.jp/bfXYZ3
　
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┃【5】編集後記〜おおつかのひとりごと〜
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精神科病院。

社会的入院を余儀なくされている方への退院促進・地域移行といった
取り組みは相当議論されている。

が、もう一歩進んで、精神科病院自らが、
就労支援・雇用の受け皿になっていくという取り組みは
なかなか進展していかないと伺った。

なぜか。
理由を聞いて、ある意味納得・・・。

続きはこちらから↓
http://fvp-otsuka.jugem.jp/?eid=966