各種助成金制度について

障害者雇用担当者のための困った時のQ&A集

各種助成金制度について

■障害者を雇い入れた場合の助成金

1.特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金)

高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者(雇用保険の一般被保険者)として雇い入れる事業主に対して、賃金相当額の一部を助成するものである。

 

    厚生労働省 特定求職者雇用開発助成金

 

2.障害者トライアル雇用奨励金

ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、就職が困難な障害者を一定期間雇用することにより、その適正や業務遂行可能性を見極め、求職者及び求人者の相互理解を促進すること等を通じて、障害者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的とする。

 

    厚生労働省 障害者トライアル雇用奨励金

 

3.障害者初回雇用奨励金(ファースト・ステップ奨励金) 

障害者雇用の経験のない中小企業(障害者の雇用義務制度の対象となる労働者数50~300人の中小企業)が障害者を初めて雇用し、当該雇入れによって法定雇用率を達成する場合に助成するものであり、中小企業における障害者雇用の促進を図ることを目的とする。

 

    厚生労働省 障害者初回雇用奨励金(ファースト・ステップ奨励金)

 

4.中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金

労働者数300人以下の事業主が、障害者の雇入れに係る計画を作成し、当該計画に基づき障害者を10人以上雇用するとともに、障害者の雇入れに必要な事業所の施設・設備等の設置・整備をした場合に、当該施設・設備等の設置等に要する費用に対して助成を行うものであり、中小企業における障害者の一層の雇入れ促進を図ることを目的とする。

 

    厚生労働省 中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金

 

5.発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金

発達障害者または難治性疾患患者をハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の職業紹介により、雇用保険の一般被保険者として雇い入れる事業主に対して助成するもの。

事業主からは、雇い入れた発達障害者または難治性疾患患者に対する配慮事項等についてご報告をいただく。また、雇い入れから約6か月後にハローワーク職員等が職場訪問を行う。

 

    厚生労働省 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金

 

6.障害者雇用安定奨励金

1)障害者職場定着支援奨励金

障害者を雇い入れるとともに、その業務の遂行に必要な援助や指導を行う職場支援員を配置する事業主に対して助成するものであり、障害者の雇用を促進するとともに職場定着を図ることを目的とする。

 

    厚生労働省 障害者職場定着支援奨励金

 

2訪問型職場適応援助促進助成金

企業に雇用される障害者に対して、訪問型職場適応援助者による援助の事業を実施する事業主に対して助成するものであり、障害者の職場適応・定着の促進を図ることを目的とする。

 

    厚生労働省 訪問型職場適応援助促進助成金

 

3企業在籍型職場適応援助促進助成金

自社において雇用する障害者に対して、企業在籍型職場適応援助者を配置して、職場適応援助を行わせる事業主に対して助成するものであり、障害者の職場適応・定着の促進を図ることを目的とする。

 

    厚生労働省 企業在籍型職場適応援助促進助成金 

 

7.障害者職場復帰支援助成金

事故や難病の発症等による中途障害等により、長期の休職を余儀なくされた労働者に対して、職場復帰のために必要な職場適応の措置を実施した事業主に対して助成するものであり、中途障害者等の雇用継続の促進を目的とする。

 

    厚生労働省 障害者職場復帰支援助成金

 

職業能力開発をした場合の助成金

1.障害者職業能力開発訓練施設等助成金

対象障害者に対して職業能力開発訓練事業を行うための施設または設備の設置・整備または更新を行う事業主に対して助成するものであり、障害者の雇用の促進や雇用の継続を図ることを目的とする。

 

2.障害者職業能力開発訓練運営費助成金

対象障害者に対して職業能力開発訓練事業を行う事業主に対して助成するものであり、障害者の雇用の促進や雇用の継続を図ることを目的としています。

 

    厚生労働省 障害者職業能力開発助成金

 

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