障害者とは

障害者雇用担当者のための困った時のQ&A集

障害者とは

現行の法律では、一口に「障害者」を定義したものはなく、「身体障害」「知的障害」「精神障害」に

ついて、それぞれ「身体障害者福祉法」「知的障害者福祉法」「精神保健福祉法」により規定して

いる。

障害者の雇用に関しては、障害者雇用促進法で「身体障害、知的障害又は精神障害(発達障害を含む)、その他の心身の機能の障害があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者をいう」と規定している。

つまり、障害の種類を問わず、職業生活上の困難を抱えている、すべての種類の障害者が、この法律の対象となる。

障害者のうち、身体障害者、知的障害者、精神障害者に該当する場合は、雇用義務のある障害者として取り扱われる。また、現在は精神障害者については、実際に雇用した場合に実雇用率への算入を認めるという、みなし措置がとられている。しかし、法改正に伴い平成30年度からは、精神障害者も法定雇用率の算定基礎の対象に加えられることになっている。

 

障害者のカテゴリーには以下のものがある。

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