障害者雇用Q&A

はじめての障害者雇用もこの1冊で安心!
障害者を深夜の交代勤務のローテーションに組み入れることはできますか?

これまでは障害者社員は日勤のみとしていましたが、深夜の交替勤務のローテーションに組み入れることは可能なのでしょうか。

【障害者の勤務時間】法律上、障害者の交替勤務や深夜勤務に制限はありません。
障害者であるというだけで、深夜勤務や交替勤務から外すことは、障害があるということで、職域や勤務条件を限定することになります。
勤務が可能である障害者であれば、深夜勤務や交替勤務をしてもらうことは当然可能です。
ただし、通院や通勤の都合で支障が生じないか、あらかじめ本人や支援機関に意見を聞くことが大切です。

28年4月に施行される障害者差別解消法では、障害者に対する差別的な取扱いが禁じられています。過剰な配慮は、差別的な取扱いと見なされる恐れがあると同時に、本人の意欲を低下させることにもなりかねないので注意が必要です。

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